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公司倡導以專業、誠信、分享、創新的態度工作,為每個員工建立多個發展渠道,幫助員工明確當前的現狀及發展方向,支持內部轉崗,定期組織業務培訓,將個人發展融入企業的長久發展中。

4T+1M雙通道發展機制

Dual chanannel development

公司整體薪酬包括基本工資、福利體系、工作環境及學習發展等,激勵體系由短期激勵與長期激勵組成。

  • 基本工資

    01
  • 福利體系

    02
  • 工作環境

    03
  • 學習發展

    04
短期激勵
基本工資+績效工資+年度獎金激勵
中長期激勵
以中長期戰略目標為導向、通過股權激勵與中長期業績獎金等組合手段,使價值創造者得到的激勵水平隨著幸運坐標的利潤增長顯著提升

公司依法為員工提供社會保險等國家法定福利,使員工充分享受基本養老、基本醫療、住房公積金、失業、工傷、生育等各項社會保險待遇,同時公司提供員工關懷福利,致力于提升員工歸屬感。

企業郵箱:[email protected]

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